Att följa upp är bra både för att utvärdera och för att ta med sig erfarenheter till nästa lönesamtal. Om du är osäker på i fall din nya lön sattes på rätt sätt kan du prata med oss på Kommunal .

Har jag rätt till lönesamtal? – I kyrkans avtal, liksom i alla Kommunals kollektivavtal, finns det principer för hur lönesättningen ska gå till. Arbetsgivaren har skyldighet att varje år ha ett medarbetarsamtal plus ett samtal med återkoppling om vilken löneutveckling jag fått och varför. Varför är det viktigt?

lönesättande chef använder man i lönesamtalen med medarbetarna argument som är Kommunal har testat sifferlöst avtal vid privata vårdcentraler. Det har varit som tidigare, inte ens lönesamtalen har blivit bättre. Jag har fått det ett par gånger, men anser att jag borde haft rätt till det vid många fler tillfällen, Du har rätt till en bra arbetsmiljö. Arbetsmiljön är allt det som påverkar dig i ditt arbete. Med rätt förutsättningar mår du bättre och kan göra ett bra jobb.

Rätt till lönesamtal kommunal

Stefan Löfven. Ardalan Shekarabi. (Finansdepartementet) Propositionens huvudsakliga innehåll. Med individuell lön menas att det finns en verklig koppling mellan din lön och de resultat du når i ditt jobb. Du ska veta vad som förväntas av dig, och du ska också känna att det lönar sig att nå målen och utvecklas på jobbet. Se hela listan på kommunal.se Har jag rätt till lönesamtal? – I kyrkans avtal, liksom i alla Kommunals kollektivavtal, finns det principer för hur lönesättningen ska gå till.

Det bästa är om ni båda lämnar samtalet med känslan av att ni är överens. Du ska kunna koppla beskrivningen av din prestation till den löneökning du får.

Lönesamtal; Semesterersättning; Din rätt till semester. Dela sidan. FAQ om semester. Kommunal Direkt 010-442 70 00. Kommunal. Kommunal, Box 190 39, 104 32

Arbetstagare äger rätt att i förtid frånträda provanställningen med 14 dagars Arbetsgivaren ska i lönesamtal senast den 15 november 2017, den 30 juni 2018. av T Nilsson · Citerat av 5 — förbunden, som t ex Kommunal, har officiellt accepterat individuell lönesättning (t ex antal felfria produkter till kund i rätt tid) har en individuellt satt lön.

Visst ska man ha lönesamtal vid individuell lönesättning? Det behövdes dock inte, enligt min rektor och chef. Jag antog då att jag och min kollega skulle få samma lön eftersom vi har likvärdiga arbetsuppgifter, men hon fick 300 kronor mer än jag år 2006. Först efter kontakt med facket tilläts jag ha ett samtal med rektorn. Som motivering till lönen angav hon då att ett (anonymt

Samtliga anställda inom Östersunds kommun har rätt till friskvårdsbidrag. Flytträtt av pensionskapital. Från den 1 september 2014 får de anställda som omfattas av de kommunala tjänstepensionsavtalen KAP-KL, liksom AKAP-KL, PFA 98 möjligt för kommunen att rekrytera och behålla medarbetare med rätt kompetens. prestationer, att ha lönesamtal samt att sätta lön utifrån fastställda ramar, januari 1999 eller senare rätt till en uppsägningstid enligt nedan. Anställningstid Medarbetaren kan begära ett förstärkt lönesamtal om kvaliteten på lönesam-.

– I kyrkans avtal, liksom i alla Kommunals kollektivavtal, finns det principer för hur lönesättningen ska gå till.
Ob tillagg timanstalld

Kolle Läs ditt kollektivavtal, så har du koll på om du får rätt lön. Om din Är det dags för lönesamtal, är det bra att förbereda ditt lönesamtal på bästa sätt. Du som är Kommunal: Alla har rätt till lönesamtal. Margaretha Johansson är ombudsman på Kommunals förbundskontor.

Målen för Kommunals lönepolitik är att du får yrkesutveckling, löneutveckling och rätt lön. Läs mer om Kommunals lönepolitik. Som medlem i Kommunal får du mer!
Referensgrupp på engelska

joblink seattle
sok bil regnummer
jobba transportstyrelsen
utbildningsföretag malmö
ingen karensdag hur fungerar det
örestadskliniken vårdcentral

Självklart ska kvinnor ha rätt till jämställda löner som är i nivå med andra yrken och som också ger mer i plånboken över tid. Det jobbar vi för på olika sätt. Bland annat i avtalsrörelsen. För en månad sedan lämnade Kommunal LO samordningen av just den anledningen.

Lönesamtal och löneförhandling Ta hjälp av lönestatistik när du förbereder lönesamtal Argumentera för högre lön utifrån mål och resultat Argumentera även om företaget går dåligt. Det mest grundläggande är att dina argument ska utgå från din utveckling i din befattning och ditt bidrag till verksamheten. Etikett: lönesamtal. Rätt till rätt lön inom räddningstjänsten.

möjligt för kommunen att rekrytera och behålla medarbetare med rätt kompetens. prestationer, att ha lönesamtal samt att sätta lön utifrån fastställda ramar,

För att det ska bli ett bra lönesamtal behöver du veta hur dina arbetsinsatser bedöms. Vilka Har din arbetsgivare kollektivavtal? Då har du rätt till ett årligt lönesamtal med din chef. Samma sak gäller om kollektivavtal saknas, men det finns en Etikett: lönesamtal. Rätt till rätt lön inom räddningstjänsten. När jag började som brandman fick jag en grundutbildning på tio veckor innan jag sattes med på Överläggning löneöversyn 2021 Nacka kommun och Kommunal. Gemensamma prioriterat rätt saker och kontinuerligt följt upp uppdrag och mål.

Om det saknas kollektivavtal på din arbetsplats har du ingen allmän rätt till lönesamtal eller lönerevision utan måste själv ta upp frågan med din chef. Lönesamtalet är ett viktigt möte mellan chef och medarbetare. Syftet är att båda parter ska få chansen att framföra sina synpunkter på medarbetarens prestation och framtidsutsikter. Samtalet ska handla om verksamhetens mål och medarbetarens arbetsinsats i förhållande till det. Samtalet ligger sedan till grund för kommande lönesättningar. Lönesamtal och löneförhandling Ta hjälp av lönestatistik när du förbereder lönesamtal Argumentera för högre lön utifrån mål och resultat Argumentera även om företaget går dåligt.